「少子化」+「高齡化」=「人才荒」？ 台積電竟徵文科生？ 人力不足問題全球拉警報
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「少子化」+「高齡化」=「人才荒」？ 台積電竟徵文科生？ 人力不足問題全球拉警報
上周震驚全台的消息之一，無非是全球最大的晶圓代工龍頭--台積電宣布招聘人才；最重要的是！此次招募的不再是理工職缺，竟是文科生--「商業情報分析師」，向政治博士招手。此一消息才被報出，便引發劇烈討論，年薪至少有4、5百萬的高薪，台灣政治系的學生皆高喊讀對系了。
近幾年中美地緣政治影響下，為了在中美貿易戰的夾縫中生存，台積電終究必須正視這項問題，開始布局。
從該事件我們可以瞭解到的，不僅僅是台積電首度招募文科人才一事，而是如今的產業是否正在面臨轉型？
政治對於產業而言，特別是半導體，已經成為不容忽視的因素之一了嗎？
此外，台灣的人力短缺問題，背後最大的因素是什麼？又應該如何改善這項日趨嚴重的問題呢？
自疫情的出現開始，全球除了供應鏈斷鏈，造成貨品進出口困難，成為各國相當棘手的問題外，也為現今人才荒埋下隱患；除了疫情之外，其實早在幾年前，少子化以及高齡化問題日趨嚴重之下，全球皆已面臨人力短缺的危機。 究竟台灣政府為此做了哪些努力？
又有哪些政策相應而生？足夠改善根本的問題？
此外，台灣在求才若渴的情況下，引發了那些負面新聞？
最重要的是，我們該如何在人力如此短缺的劣勢下，將供需達到平衡，是大家務必深思熟慮的課題。
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本文經藍濤亞洲黃齊元總裁同意刊登
